Üdvözlöm!Ha a munkavállaló egészségileg alkalmatlan kinek kell felmondania?

Munkajog Kérdés beküldve:

Csípőműtét miatt a rokkantosítás folyamatban van. A munkavállaló jelenleg táppénzen van. A munkáltató azt mondta, hogy a munkavállaló mondjon fel. Mi azt szeretnénk ha a munkáltató mondana fel, mert akkor járna végkielégítés. Hogyan tudjuk ezt elérni? Esetleg jogszabályhelyet is megjelölne, amire tudunk hivatkozni? Valószínűleg nincs olyan munkakör a cégnél, amire egészségileg alkalmas.

Ügyvédek válaszai

dr. Czeglédy Csaba
0

dr. Czeglédy Csaba Dr. Czeglédy Ügyvédi Iroda

Tisztelt Kérdező! Amennyiben a munkavállaló egészségi állapota olyan mértékben romlik, hogy munkavégzésre munkakörében alkalmatlan (és erről a foglalkozásügyi orvos is így nyilatkozik), más felajánlható munkakör, amelynek végzésére alkalmas lenne, nincsen, úgy munkáltatói felmondásnak helye van. A munkavállaló bármikor felmondhat, indokolás nélkül, ezt azonban éppen az Ön által is említett juttatásoktól való elesés miatt nem javaslom. A munkáltató tárgybeli esetben az Mt. 66. § (2) bekezdése szerint felmondhat, végkielégítésre pedig a munkavállaló az Mt. 77. § (1) bek. a) pontja alapján (utalva az (5) bek. b) pontra is) jogosult lesz. A közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés is természetesen szóba jöhet, a munkavállalót megillető Mt.-beli juttatásokhoz azonban ez esetben is ragaszkodjon a munkavállaló! Üdvözlettel

További kérdések ebben a témakörben

Kérdés beküldve:
Még nem született válasz
Kérdés beküldve:
Pók László Gábor 1 Ügyvéd válaszolt
Kérdés beküldve:
Dr. Szücs István dr. Pozsgay Péter 2 Ügyvéd válaszolt
Kérdés beküldve:
Még nem született válasz

Ügyvédek ezen a jogterületen

Gaál András

Gaál András

Ügyvéd

Fabinyi Zsolt

Fabinyi Zsolt

Ügyvéd

Tóth Virág

Tóth Virág

Ügyvéd