Tisztelt Ügyvéd úr. 2015 júl 10-én válaszolt egy kérdésre,hogy mi jár a dolgozónak, ha felmondanak eü alkalmatlanság miatt neki.

Kérdés beküldve:

De mi van akkor ha nem foglalkoztatják eü alkalmatlanság miatt, könnyebb munkakört sem tudnak felajánlani, állitólag nem is kötelesek, mert az egészség károsodásom 28 % lett, és nekik csak a 40-50 % felettieket kell tovább foglalkoztatni, illetve fel sem mondanak, mert nekik azt sem kell, Igy még a biztosítási jogviszony is szünetel. Mit lehet tenni, milyen dijazás járna nekem, ill erre az esetre melyik törvény vonatkozik. Köszönettel Ilona.

Ügyvédek válaszai

További kérdések ebben a témakörben

Ügyvédek ezen a jogterületen