Megállapodás végleges áthelyezésről, a két munkáltató és munkavállaló közt. Nincs kikötve próbaidő, mégis erre hivatkozva mondtak fel azonnal.

Munkajog Kérdés beküldve:

Valóban megteheti ezt az átvevő munkáltató? Aznap még dolgoztam, mikor hazaértem ott várt a postán továbbított azonnali hatályú felmondásom. Semmit nem tudtam az egészről. A munkáltató még csak jelét sem adta ilyen jellegű döntésének. Még munkaköri leírás sem készült. Az egész mint derült égből villámcsapás!

Ügyvédek válaszai

Pók László Gábor
0

Pók László Gábor Szecskay Ügyvédi Iroda

Tisztelt Kérdező! Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra akkor nyílik a munkáltatónak lehetősége, ha próbaidő kikötésre került a munkaszerződésben. A próbaidő tartama legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított 3 hónapig terjedhet (illetve ha kollektív szerződés lehetővé teszi, akkor 6 hónapig). Az átadó és az átvevő munkáltató között az átszállás automatikusan történik meg az Mt. alapján, azaz nem kerül sor új munkaszerződés megkötésére és új munkaviszony létesítésére sem, így ha az átadóval kötött munkaszerződés nem tartalmazott próbaidőre vonatkozó kikötést, akkor ilyenben a felek az átadás során sem állapodhattak meg. Ha anélkül alkalmaz a munkáltató próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást, hogy a felek próbaidőt kötöttek volna ki a munkaszerződésben, akkor intézkedése jogellenes. Üdvözlettel: Pók László

További kérdések ebben a témakörben

Kérdés beküldve:
Buzási Barnabás Kocsomba Nelli 2 Ügyvéd válaszolt
Kérdés beküldve:
Pók László Gábor 1 Ügyvéd válaszolt
Kérdés beküldve:
dr. Pozsgay Péter 1 Ügyvéd válaszolt
Kérdés beküldve:
dr. Czeglédy Csaba 1 Ügyvéd válaszolt

Ügyvédek ezen a jogterületen

Kerpel Dávid

Kerpel Dávid

Ügyvéd

Keller Anikó

Keller Anikó

Ügyvéd

Tóth Virág

Tóth Virág

Ügyvéd