Ha a munkáltató azonnali hatállyal megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát táppénz alatt akkor ez mikor lép életbe?

Munkajog Kérdés beküldve:

Alkalmazottként dolgozom 7 éve egy cégnél.

Ügyvédek válaszai

Inaktív Ügyvéd
0

Inaktív Ügyvéd

Tisztelt Kérdező! A munkavállalóval közölt munkáltató (rendes) felmondás esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik. Hasonló korlátozás azonban nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra, azaz ha azonnali hatályú felmondást közöl a munkáltató, akkor az a közléssel (amikor a munkavállalónak átadják) hatályossá válik. Üdvözlettel: Pók László

dr. Czeglédy Csaba
0

dr. Czeglédy Csaba Dr. Czeglédy Ügyvédi Iroda

Tisztelt Kérdező! Az azonnali hatályú felmondás annak közlésével válik hatályossá. (Tehát, olyan jellegű szabály, mint a - korábban "rendes" - felmondásnál, nincsen, miszerint a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik. Az azonnali hatályú felmondásnál ugyanis nyilvánvalóan nincsen felmondási idő, és a munkáltató munkaviszony-megszüntető jognyilatkozata hatályossá válik, amint azt a munkavállalóval közölték.)

További kérdések ebben a témakörben

Kérdés beküldve:
Még nem született válasz
Kérdés beküldve:
Inaktív Ügyvéd 1 Ügyvéd válaszolt
Kérdés beküldve:
Még nem született válasz
Kérdés beküldve:
dr. Czeglédy Csaba 1 Ügyvéd válaszolt
Kérdés beküldve:
Még nem született válasz

Ügyvédek ezen a jogterületen

Kocsomba Nelli

Kocsomba Nelli

Ügyvéd

Tóth Virág

Tóth Virág

Ügyvéd

Pozsgay Péter

Pozsgay Péter

Ügyvéd

Tar Adrienn

Tar Adrienn

Ügyvéd