én munkavállaló 2015 ben hány nap szabadsággal rendelkezek

Munkajog Kérdés beküldve:

ha kiadja a munkáltató azt a szabadságot amivel ő rendelkezik utána én be írhatom a jelenléti ívembe hogy állásidő ( igen vagy nem )

Ügyvédek válaszai

Pók László Gábor
0

Pók László Gábor Szecskay Ügyvédi Iroda

Tisztelt Kérdező! Ön munkavállalóként 20 nap alapszabadsággal és az életkorától függően legfeljebb 10 nap pótszabadsággal rendelkezik. (A munkavállalónak 25. életévétől 1, 28. életévétől 2, 31. életévétől 3, 33. életévétől 4, 35. életévétől 5, 37. életévétől 6, 39. életévétől 7, 40. életévétől 8, 43. életévétől 9, és 45. életévétől 10 munkanap pótszabadság jár.) Ezen felül különböző jogcímen (pl. gyermekek után) további pótszabadság járhat a munkavállaló részére. A szabadság egy részével (ez évente legfeljebb 7 munkanap) a munkavállaló rendelkezik, azaz ezeket a napokat a munkáltatónak legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadnia. Ez azonban nem jelenti azt, hogy Ön állásidőt beírhatna a jelenléti ívbe (az állásidő nem szabadság, hanem az az időtartam, amikor a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget). A szabadság kiadását Ön a munkáltatótól tudja kérni legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt. Üdvözlettel: Pók László

További kérdések ebben a témakörben

Kérdés beküldve:
Pók László Gábor 1 Ügyvéd válaszolt
Kérdés beküldve:
Pók László Gábor 1 Ügyvéd válaszolt
Kérdés beküldve:
Pók László Gábor 1 Ügyvéd válaszolt
Kérdés beküldve:
dr. Pozsgay Péter 1 Ügyvéd válaszolt

Ügyvédek ezen a jogterületen

Fabinyi Zsolt

Fabinyi Zsolt

Ügyvéd

Tar Adrienn

Tar Adrienn

Ügyvéd